咨询一下关于劳动仲裁方面的事宜。2011年5月外派当月至2016年11月未签订劳动合同，
这个可以在您这里代理吗？
更新时间：2018-12-25 12:09:48人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下关于劳动仲裁方面的事宜。
本人情况：
本人于2004年6月在应聘北京华联兰州分公司工作，后因为工作需要于2011年5月由北京华联兰州分公司调动至北京华联集团综超事业部（地点北京），并于当月外派至北京华联集团旗下陕西事农果品有限公司工作（地点西安），月工资5000元，补助2500元（补助以发票报销形式发放）。
合同情况：
2004年至2011年，合同均与兰州地区签订（以丢失），2011年5月外派当月至2016年11月未签订劳动合同，后于2017年2月在陕西事农果品有限公司签订2年期合同，
社保情况：
由兰州分公司2008年开始缴纳个人养老，2011年调离后北京总公司每月给兰州分公司结算，继续由兰州分公司代缴，后于2017年2月由兰州迁移至西安，由西安分公司缴纳。
工资情况：
2004-2011年均有兰州分公司发放工资，2011年调入总公司后由总公司发放，直到2016年11月，总公司发函至西安分公司，工资由西安分公司发放。
现由于陕西分公司单方面原因，要将我辞退，并交由总公司，但总公司没有任何形式的接收。
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费用大概情况。
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-12-25 11:51:54
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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2018-12-25 11:55:43
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保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。n
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n
2018-12-25 12:09:48
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分公司不是独立的法人单位，不能签订劳动合同，但分公司财务属于总公司，因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。 根据企业实际情况，子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。
2018-12-25 12:08:28
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