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用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
2022-04-28 13:53:11
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-04-28 14:00:58
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合同的订立
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工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有:(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段
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你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,请问您是否与对方签订了相关的合同呢?根据您上述的信息来看,建议您先和对方进行协商,协商不成您可以考虑通过法律手段维护您的合法权益。若您有需要,可以通过主页
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年假的休假方式通常包括集中休假和分段休假。集中休假即一次性休完年假,适合有较长假期需求的情况;分段休假则是将年假分散在多个时间段内使用,适合需要灵活安排工作和个
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你好,怎么回事呢
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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