我在湘菜馆收银员,快一个月不签劳动合同,不按国家规定安排劳动时间,不按时足额支付劳动报酬,加班不支付加班工资,收取押金,不按时为劳动者建立国家法定社会保险等等。让我感到不满,想辞职,还没有交报告,但是

更新时间:2022-04-28 12:28:15人浏览
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我在湘菜馆收银员,快一个月不签劳动合同,不按国家规定安排劳动时间,不按时足额支付劳动报酬,加班不支付加班工资,收取押金,不按时为劳动者建立国家法定社会保险等等。让我感到不满,想辞职,还没有交报告,但是听同事说店长说年前不接受辞职!我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2022-04-28 12:08:27
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已帮助101592人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条第
(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2022-04-28 12:13:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助132851人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-04-28 12:28:15
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