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民事责任
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你好，具体什么情况
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您好，可以根据实际工作的时间要求其支付工资。上个月和这个月有工作的，都可以要求支付
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只要提供劳动，就要发工资。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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你好，依据双方之间协议约定办理
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你好，建议双方协商处理，协商不成可以到劳动局投诉
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有没有签订劳动合同？你在公司工作了多久
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
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合同的订立
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上个月旷工一天这个月旷工两天发工资
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和
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