哺乳期单方面通知调岗未同意,现公司以旷工为由解除合同是否可申请仲裁

更新时间:2022-04-28 01:37:14人浏览
问题描述:
哺乳期内,未经同意擅自通知转岗,公司每天上班未向新部门汇报。现在公司以旷工为由终止合同。我们可以申请仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-04-28 01:12:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90222人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2022-04-28 01:17:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114070人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-28 01:37:14
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