也就是说不能无故辞退。请问法律专家,这样做合理合法吗?若是去劳动仲裁会得到支持吗?

更新时间:2022-04-27 23:23:55人浏览
问题描述:
他已经工作了11年,并加入了电气工程师的行列。他的工作得到了领导的肯定,并被提升为主管。并且签了一份无限期合同,也就是说,你不能无故解雇。现在,我还有整整一年的时间在2018年11月60岁退休。新领导认为我太老了,不能胜任工程师和主管的工作。他想把我调到另一份工作,降低我的工资。他多次要求我重新签署转岗工人的合同,但我拒绝了。请问法律专家,这是否合理合法?工人的转移会影响养老金吗?如果你参加劳动仲裁,你会得到支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2022-04-27 23:03:08
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已帮助166707人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-04-27 23:05:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103364人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请进行仲裁
2022-04-27 23:23:55
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