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公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2022-12-28 14:38:58
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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基本工资是多少,是在试用期期间吗东
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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针对公司拖欠3万多元工资的情况,你可以采取以下措施来维权:首先,你可以向劳动行政部门举报,请求他们介入调查并责令公司支付工资;其次,如果协商无果,你可以申请劳动
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试工期间的工资计算需根据实际出勤天数而定。若采用按日计算方式,工资将基于实际出勤天数进行结算。若按月固定工资计算,可能会因出勤不足而有所扣减。在维护自身工资权益
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你好,可以申请补偿
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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