公司要解除劳动合同，那么经济补偿金计算时，解除合同前12个月平均工资包含4个月产假的生育津贴吗？其中生育津贴比工资低很多
更新时间：2022-04-27 19:26:07人浏览
问题描述：
休完产假后，公司将终止劳动合同。在计算经济补偿时，合同终止前12个月的平均工资是否包括4个月产假的生育津贴？产假津贴远低于工资。如果包括在内，将降低平均工资，这是非常不合理的。《劳动法》在这方面有哪些规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
2022-04-27 19:12:32
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-04-27 19:13:59
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-27 19:26:07
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