公司经营不善被迫关门要和我们解除劳动合同,其中并没有提前一个月通知,合法么

更新时间:2022-04-27 17:15:45人浏览
问题描述:
由于管理不善,公司被迫关闭,不得不终止与我们的劳动合同。没有提前一个月通知。计算薪酬前12个月的平均工资。然而,我从去年11月到今年4月休了产假。工资是为我计算的。合法吗?如何计算产假期间的工资?还有生育津贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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产假期间工资怎么计算:
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
2022-04-27 16:59:30
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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
2022-04-27 17:03:20
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2022-04-27 17:15:45
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