3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148398人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-27 16:35:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147206人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-27 17:01:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同解除怎么赔偿
劳务合同解除后的赔偿视情况而定，一般情况下协商解除无需赔偿。但违约或不可抗力导致的解除，可能涉及违约赔偿或损失协商。劳务合同不同于劳动合同，不涉及经济补偿金，但
劳务派遣合同
人浏览
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付 双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时,没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。我们可以协助你去向公司索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金N+1个月本人工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约该如何赔偿
在劳动合同的违约情形中，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合
劳动合同法
人浏览
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿
所谓的解除劳动合同的也就是终止双方的劳动关系的协议，指的是终止双方的劳动权利以及劳动义务，这种情况如果属于用人单位，如果没有明确的法定理由，需要赔偿，那么，解除
解除劳动合同
人浏览
解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
你好，你目前有哪些证据材料呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
你好，员工是怎么死亡的？是在工厂发生的，就属于工亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
