我是听障残疾人，福利企业试用期内不与我签订劳动合同不缴纳社保违法嗎
更新时间：2022-04-27 15:42:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191063人 · 响应时间 平均2分钟内
公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
2022-04-27 15:21:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67754人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-04-27 15:24:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169587人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2022-04-27 15:42:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁，保险问题社保中心投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人不交社保违法吗
在去进行公司经营的时候，对于公司的法人来说，也是需要具有一定的大局观的，员工的福利是需要得到保障的，那么公司法人不交社保违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
资本运作
人浏览
不签劳动合同，可以主张未签劳动合同的二倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险。社会保险指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同承认劳动关系，得购买社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议对单位提起劳动争议仲裁，要求补足工资，补交社保，并支付经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
那就主张双倍工资吧，补交社保
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，现在很多公司都在利用这种模式，将公司业务外包出去，那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
签订劳动合同，不能不交社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候，都是需要签订劳动合同的，如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同，是不符合规定的，劳动者可以提出来，那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
你好，可以的，可以主张经济赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述可以
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不合法签订的合同是否有效
相信大家都知道，每一份合同的订立都需要在合法合规的程序下进行，如果合同内容不合法或者订立程序不合法，就有可能会导致合同效力问题的发生，那么公司不合法签订的合同是
合同的效力
人浏览
公司不签劳动合同，损害到劳动者的劳动权益的，劳动者可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
