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自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，未经批准而擅自离职的，企业有权按自动离职处理
2022-04-27 14:59:19
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在我国签署劳动合同后辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-27 15:02:27
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签劳动合同后离职办理的流程：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系
2022-04-27 15:13:56
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解除劳动合同
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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可以结合你单位的内部规章制度
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针对员工自动离职的情况，企业首先需确认其离职事实，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》出具解除或终止劳动合同的书面证明。若员工离职涉及违法或违反保密、竞业限制条
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你好。结合具体情况处理
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自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
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按公司的规定制度处理
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以结合你单位的内部规章制度
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
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我们如果是在国外找工作或者是在外资的企业里工作的话，也是需要签订劳动合同的，但是这个劳动合同跟国内的劳动合同会有不一样的地方，需要注意，那么怎样与境外公司签订劳
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候，我们会与公司签订劳动合同，以避免日后发生劳动争议纠纷，但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定，公司需要向员
诉讼时效
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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