3位律师解答
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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如果单位是违法催退的,可以要求单位支付赔偿金
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你好,按协商解除的标准补偿
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你好,协商不了可以劳动总裁的。
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公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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如果没有签订劳动合同,你可以通过收集工作记录、工资单、同事证词等证据来证明与雇主的雇佣关系。然后,你可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。如果仲裁结果不满意,还可以
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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试岗期与试用期在法律上有所不同。试岗期通常指非正式的工作体验期,而试用期则是劳动合同中明确规定的,用于双方互相考察的期限。根据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合
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看单位给你怎么算的
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关于您咨询的保安在岗位上脑出血死亡且超过27天的情况,赔偿问题需视具体情况而定。如果单位已购买工伤保险,您可以向保险机构提交相关证明材料申请赔偿。若单位未购买保
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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公司取消轮休且不支付加班费是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。若不及时处理,员工权益将持续受损,且公司可能面临法律处罚
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合作医疗通常不报销自杀或自残导致的治疗费用。无经济来源的老人喝农药属自残行为,合作医疗不报销。若出现频繁自残行为,表明问题严重,需及时寻求专业人士帮助。
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