3位律师解答
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你好，按照实际情况拟定
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若公司私行变换劳动合同内容，对员工合法权益导致侵害的，可以向当地劳动部门进行投诉，并能够向劳动仲裁委员会提议劳动仲裁的申请，能够要求按照原劳动合同继续履行，或解
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需要根据其他证据决定！
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你好，那要看朋友代替你签合同内容才能办你解决问题
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好，可以申请劳动仲裁
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需要结合你们之间的合同确定
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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你好，请问甲方的名称是不小心写错的吗？双方对于正确名称是否知情？如果只是书写笔误，合同是有效的，一切按合同照常履行就好
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股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同法》第三十三条用人单位
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