3位律师解答
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医疗纠纷
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对的，要有放行条才能走。因为有的工厂里面的材料什么的涉及工厂内部事务，工厂工人离开工厂都是要有记录的，而放行条就是这个通行凭证。而且放行条一般为一次性使用，不能
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您好，可以向劳动局投诉的
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，证明你们先前有劳动关系就可以。
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可以向劳动监察大队投诉解决
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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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你好可以申请强制执行
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起诉讨债，。、，。、
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您的工伤情况可能构成伤残，具体等级需由专业机构鉴定。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伤残津贴等，具体金额需结合鉴定等级和您的收入等因素确定。如不及时处理，
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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对工伤待遇纠纷，您可以采取以下措施：1.协商：与用人单位沟通，根据《社会保险法》要求支付应享待遇。2.寻求劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，并提供医疗证明、工伤
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您有权要求单位补偿未签合同的工资。依据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内与您签劳动合同，否则，从次月起应支付二倍工资。若不及时处理，您可能失去此项补偿权益。
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在药房拿错药，除了药房工作人员应承担主要过错外，医院方面也有一定的责任。根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，医院有责任确保其药房的运营符合法律要求，包括
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