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如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
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根据双方的合同处理
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有没有签合同呢！！
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先申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级再索赔。
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工伤鉴定后，还不能上班的，可以申请停工留薪。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况
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用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
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工伤伤残的职工，一般根据伤残等级来决定是不是可以上班了。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄
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工伤没有定级单位需要赔偿吗
劳动者在工作当中受伤了，是可以申请工伤赔偿的，但是今天工伤赔偿之前首先需要进行工伤鉴定，需要确定是否属于工伤，以及伤残等级，那么工伤没有定级单位需要赔偿吗？下面
工伤赔偿
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您好，如果公司认可就没什么问题
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八级伤残要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补
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工伤定级后的各级待遇是怎么规定的？
一次性伤残补助金①享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复
工伤伤残待遇
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可以就具体情况而定
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