签了劳动合同，还未上班，未通过正常离职程序离职的，有没有什么法律后果或法律隐患
更新时间：2022-04-26 16:58:59人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者解除劳动合同的程序如下：
1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；
2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：
1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；
2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金
1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；
2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：
1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；
2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金
2022-04-26 16:43:18
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已帮助183439人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不订立劳动合同的法律后果有：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，等等
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，等等
2022-04-26 16:49:16
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