2016年10月1日到2017年3月31日期间又没签合同,2017年4月1日又才开始签合同,请问这2次没签合同部分可以申请劳动2倍工资吗?

更新时间:2022-04-26 16:37:59人浏览
问题描述:
我于2014年2月9日开始工作,并于2014年10月1日签署了第一份合同。从2016年10月1日到2017年3月31日,我没有签署合同,而是从2017年4月1日开始签署合同。我可以为这两次未签订合同的部分申请两倍的劳动工资吗?
1位律师解答
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-04-26 16:37:59
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