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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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无故旷工几天视为自动离职法律没有明确的规定。如果用人单位有具体的旷工管理规定的话，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。一般情况下无故旷工三天属于
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根据单位规章制度确定
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民事责任
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您好，根据公司规章制度确定
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根据合同约定处理
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《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳
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一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准
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