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员工一直请病假,非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的,在用人单位通知其上班一直不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方解除劳动合同。
2022-12-28 21:06:14
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员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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这种情况可以协商处理的
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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在规定的医疗期内,用人单位也不得终止劳动合同。
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你好,可以向劳动监察大队反映
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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