9月份工资都没有发,这样合法吗,到了下周也不开,就是往后推能推到一个月。干的是国企的,铁塔的
更新时间:2022-04-25 21:10:05人浏览
问题描述:
现在是12月,但9月份的工资还没有发。这合法吗?此外,它在日期上不开放,下周不开放,下周也不开放,也就是说,它可以推迟到一个月。是国有企业,是铁塔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
王石:未来三年,毫无疑问,涨!
导言:作为一个地产大鳄的老总,王石是富有传奇色彩的一个人物。和其他几位地产大亨一样,王石亦是语不惊人死不休,当然也许他说的是实话而不是夸大,因为他说了,中国房价
房地产动态
人浏览
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
您可以向劳动监察对投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求用人单位每月支付您双倍工资,如果用人单位托欠您工资不予支付的,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理,当然,仲裁和起诉都要证据,证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于什么纠纷,要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。公司应当发放工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得具体分析员工死亡是否属于工伤的情形,若属于,其近亲属可获得相关补偿。1、若员工在下班后在出租屋里自杀、酗酒、吸毒等身亡的,不属于工伤认定的情况,根据原因自由行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已认定的工伤,您确实有权申请重新认定。具体操作步骤如下:1.您应在规定的时间内向相关部门提交行政复议申请。2.如果您对复议结果不满意,可以在收到复议决定书后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同且已被辞退的情况,劳动者有权要求双倍工资和补偿金。建议首先尝试与雇主进行友好协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍无法解决,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您工地上受伤后应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助、护理费及辅助器材费用等。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如治疗费用的报销和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。您工作了4年,应获得4个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学时通常不需要重新缴纳学费。学费一般按学期或学年收取,休学期间学费不会因未上课而退还,复学后也不需重缴。但若学校有特殊规定,应遵守相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考科目一。驾驶证被扣留超过6个月后,应在规定时间内参加科目一学习并考试。从法律角度来看,《机动车驾驶证申领和使用规定》明确规定了驾驶人在一定条件下需参加科目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询