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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应归于利益的享有者,对由此产生的责任应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,依照用人单位与劳动者各自的过错程度,决定其责任大小和分担额度应由劳动者承担相应的责任
2022-04-25 20:09:49
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如果员工给公司造成损失的,公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-04-25 20:14:39
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员工给公司造成损失的情形主要包括:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;
2、劳动者违反相关约定导致企业损失,
3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;
2、劳动者违反相关约定导致企业损失,
3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为
2022-04-25 20:34:53
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您好,有什么纠纷?具体什么情况
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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老会战作为油田职工,死亡后可领取丧葬补助金、抚恤金等。具体金额和条件需根据当地规定和死者生前情况确定。若单位拒绝支付或金额有争议,应及时寻求法律帮助。
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