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事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何
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2022-04-25 19:00:04
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你好，如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
2022-04-25 19:01:26
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你好，请问绩效计算的方式是什么呢？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
2022-04-25 19:10:37
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