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女性职工生育小孩会有产假,但是一般来说生产手术不一样可以申请的假期也是不一样的,就剖腹产产假比顺产多吗、产假期间五险一金谁交、产假工资怎么计算发放,以下由法律快
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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为了女职工的考虑,国家规定了孕妇是可以请假的,但是要按照规定进行。有的公司会在女职工怀孕期间,不批准其病假,给其带来影响。那么孕妇请病假公司不批合法吗?下面就给
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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如果同事怀孕休产假,当事人承担所有工作,是否有代班补贴,当事人可以与用人单位协商确定,如果没有的,当事人可以拒绝承担所有工作。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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您好,您可以跟单位协商处理
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你好,是可以分开休产假的,如果单位不同意是可以投诉的。希望我的回答可以帮到你。如果你还有什么不清楚的地方,可以直接电话跟我沟通。
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你好!你这个情况你问社保或人力资源
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1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、
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你好,可以向劳动局投诉
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对扣发工资,可协商解决,或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和自身需求,协商无果时,应及时采取法律手段保护自己的权益。
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有工资。具体操作:1)先与雇主沟通,明确提出支付三天工资的诉求;2)准备相关证据,如工时记录、同事证言等;3)如沟通无果,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;4)仲裁不
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税法
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在的,你在公司呆了多少年来了
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期辞退可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位如违法约定试用期,需支付赔偿金。若未及时处理,劳动者可能面临经济损失,且用人单位可能因违反法律规定而受到
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您好!你可以通过诉讼途径要求公司配合办理。
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