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劳动纠纷律师团队
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试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
2022-04-25 14:49:56
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你好,实习期一般是有工资的
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要根据工劳动合同的约定
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在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算?首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
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试用期过被公司无故辞退,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,单位在试用期并不可任意解除
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试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用
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有,只要你正常提供了劳动,哪怕1个小时,都有工资。
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因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造
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前往社保局需携带有效身份证件和医保卡;拨打社保局电话12333,按语音提示操作;网上操作需登录社保局官网或相关医保服务平台,选择“忘记密码”选项,按提示操作。
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针对未签劳动合同和辞职被扣押金问题,常见处理方式有:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商
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试用期被辞退后,您可以向公司提出经济补偿的要求。具体操作如下:首先,与公司进行协商,根据相关法律法规要求支付应有的经济补偿;其次,如协商无果,您可以向劳动监察部
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对工资卡被冻结的困境,当务之急是积极应对。如具备偿还能力,建议与债权人协商分期还款;若无偿还能力,可向法院提出异议并申请保留生活必需费用。同时,继续与法院保持密
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您好,可以索要试用期工资。根据《劳动法》规定,试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内享有与正式员工相同的权益,包括工资待遇。如果公司未支付试用期工资,您有权要
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你好,做工伤鉴定,申请劳动仲裁
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发抖音朋友圈可能涉及侵权,建议通过法律途径解决。根据相关法律法规,公开曝光他人信息可能侵犯隐私,应通过正规途径如劳动局起诉来维权,避免不必要的法律风险。
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