未与我签订劳动合同,也未给我买保险,是否算是用人单位违法用工?
更新时间:2022-04-25 13:58:46人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130707人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其补缴保险金的!
2022-04-25 13:51:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因不可抗力能解除劳动合同吗
不可抗力是合同的法定解除事由,在出现不可抗力的时候双方是可以提出解除合同的,劳动合同作为合同是否也可以。那么,因不可抗力能解除劳动合同吗?什么是不可抗力?以下就
民事责任
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同怎么处理
在劳动关系中,有时候会遇到单位不签订劳动合同的情形,殊不知这是违法的,单位不签订劳动合同怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍单位不签订劳动合同怎么处理,希望能对
劳动法
人浏览
企业不与劳动者签订劳动合同是违反了《劳动合同法》,因此是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不与劳动者签订劳动合同是否违法
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!未签劳动合同可以主张双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有劳动合同,能够提供聊天记录,考勤打卡记录证明存在劳动关系吗?《劳动合同法》规定劳动者只要提供了劳动,单位就必须发放工资。单位无故不得克扣员工的工资,除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,可以 要求单位补签书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签劳动合同,您可以申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体材料才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向民政部门求助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可提前协商,协商不成再考虑投诉或诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要了解合同的具体内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违法,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询