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职工工伤工资怎么发
职工工伤期间工资由原单位承担，待遇不变，按月支付。单位不得随意解除劳动合同，违法未发工资可投诉或仲裁。本文详细解读了工伤工资发放、合同解除及未发工资处理办法。
工伤期间工资
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正常工作时间工资怎么算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
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如果是劳动关系，停工留薪期工资待遇不变，按受伤前平均工资扣除加班费后发放，如果是雇佣关系，按受伤前12个月平均工资支付误工费
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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工伤停工期间，工资由所在单位按月支付
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工伤有医药费，护理费，营养费，伙食费，误工费，伤残鉴定费，你可以委托律师解决，自己把伤养好就可以了，祝生活愉快
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工伤休息应当足额发放工资
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你做了劳动能力鉴定了吗，是几级？
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工伤要去劳动局申报鉴定才能赔偿
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工伤医疗期间工资怎么算
员工因工伤需要治疗的，是拥有休息权的。在治疗期间，职工的工资应当按照原工资福利待遇支付，用人单位不得克扣、缩减员工的工资待遇。对于符合工伤情形的，用人单位应当负
工伤期间工资
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工地工资拿不到的，可以向劳动监察委员会申请调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
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工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确定了工伤的情况，那么用人单位也需要负责，在工伤治疗期间，职工享有休假的权利，那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
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你好，工伤治疗期间的停工留薪期应该发放正常工资
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