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可以，因为年假是你在公司工作一年所应该休息的。如果在你离职前没有休完年假，公司需按国家劳动法规定支付员工300%的薪资。如公司拒绝可向当地劳动局提出制裁，强制要求公司支付
2022-04-25 09:13:39
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休完病假还能不能再休年假 主要看劳动者参加工作的年限和休病假的时间 应根据《职工带薪年休假条例》第四条规定情形 看劳动者是否能享受年休假。第四条职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计21天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满11年的职工 请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满11年不满21年的职工 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满21年以上的职工 请病假累计4个月以上的
（一）职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计21天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满11年的职工 请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满11年不满21年的职工 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满21年以上的职工 请病假累计4个月以上的
2022-04-25 09:16:35
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-04-25 09:28:49
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这个时间超过一个月的规定了，你可以抓紧跟单位协商补缴社保。
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关于休假与工龄的问题，解答如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。没有确定非要本企
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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年假可以分休，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产
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这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：一、存在其他假期时，职工不能享受带薪年休假的规定。二、存在其他假期时不计入带薪年休假的规定。
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