4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79482人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致的，可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的，用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为，违反了法律规定，劳动者可以投诉或者申请仲裁。
2022-12-29 00:30:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法开除员工可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以告自己公司法人。我国新《公司法》第152条规定：董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资属于合同法定内容，劳动合同约定了工资报酬，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不可以随意改工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是下降了还是上升了？具体情况什么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意变更员工工作岗位，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时即结算。具体操作：1.根据实际工作天数和劳动合同约定计算工资；2.在解除劳动合同时，用人单位应即刻支付工资；3.支付方式可选现金、银行转账等，需确保支付安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动局办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的，建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金分为三种类型：1、市属公积金：市属公积金一般是指属于市级管理的单位所办理的公积金。比如地方公务员以及普通的企业事业单位就是市管的。2、国管公积金：国管公积
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看合同上面有什么约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是怎么样啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；50001元至10
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
