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有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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这种情况的话，建议你去公司所在地的劳动局的监察大队举报他。
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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可以的。如果您没签劳动合同的话，通知即可离职，签了还在试用期的话提前三天书面通知，正式员工的话提前一个月书面通知
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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针对两班倒工作制下的计件工资员工，加班费的计算严格按照劳动法规定执行。根据加班时间和加班类型的不同，支付相应的加班费。若单位拒绝支付加班费，员工可以通过与单位协
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工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
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劳动关系确实需要签订合同。在签订过程中，您需要注意以下几点操作：首先，明确双方的基本信息；其次，详细约定工作内容、地点及薪资等条款；然后，确保合同得到双方签字并
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你好，可以向劳动局投诉
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结合你的陈述，只影响本月工资的核算的，并不影响上个月薪资的核算的
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