老板就从工作中挑各种事由然后在没有事先通知把我撤职,就想逼我辞职,像这种情况我能伸请经济补偿吗

更新时间:2022-04-24 18:59:55人浏览
问题描述:
我在一家私人酒店工作了12年,在管理层工作了9年多。不久前,由于父亲生病,我在国庆节请了五天假。老板很不高兴。此外,我太老了。老板从我的工作中选择了各种各样的理由,然后在没有事先通知的情况下解雇了我,并出于卫生原因将我降职为服务员,试图迫使我辞职。在这种情况下,我可以要求经济补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助68814人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-04-24 18:53:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85313人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金
2022-04-24 18:59:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗
劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗
在我国若是劳动者主动辞职,如果是被迫主动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三
劳动纠纷
人浏览
劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿
劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿
劳动者在单位有以下行为时主动离职的,可以依法得到经济补偿:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想离职后可否获得经济补偿呢
劳动者想离职后可否获得经济补偿呢
如果用人单位符合以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想离职后可否获得经济补偿
劳动者想离职后可否获得经济补偿
劳动者主动离职的,一般不能获得经济补偿,除非用人单位存在以下情形,导致其被迫单方面解约的:1、未按照劳动合同约定提供劳动
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退员工的情形有什么
可以辞退员工的情形有什么
能够辞退员工的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
劳动纠纷
次播放
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按
劳动纠纷
人浏览
劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗
劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗
劳动者如果因自身原因主动辞职的,一般没有经济补偿。但如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条中的情形,此时劳动者提出解除劳
劳动纠纷
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,可以要求用人单位支付二倍赔偿金。根
劳动纠纷
次播放
什么情形下用人单位应当支付经济补偿
什么情形下用人单位应当支付经济补偿
以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依法单方解除劳动合同的;2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并
债权债务
次播放
公司属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于
劳动纠纷
次播放
劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询