视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同之后签订固定期限劳动合同，其后签订的固定期限合同是否有效？
更新时间：2022-04-24 17:48:15人浏览
问题描述：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为双方签订了固定期限劳动合同。后续定期合同有效吗？
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而不是约定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
2022-04-24 17:24:03
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有三种情况视为签订无固定期限劳动合同。有三种情况视为签订无固定期限劳动合同：
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2022-04-24 17:28:33
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2022-04-24 17:48:15
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