我想问一下，我是今年9.24号入职的，10.21离职时，老板说国庆假期八天的工资不能算，按实际出勤天数算。这不合法吗？如果国庆假期八天算工资，这八天算工资还是前四天算工资？
更新时间：2022-04-24 17:08:33人浏览
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我想问一下，我是今年9.24号入职的，10.21离职时，老板说国庆假期八天的工资不能算，按实际出勤天数算。这不合法吗？如果国庆假期八天算工资，这八天算工资还是前四天算工资？
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正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-04-24 17:08:33
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