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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-24 14:57:24
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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合用人单位可以解除劳动合同的情形外，其它应支付经济补偿金。
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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没有劳动合同违反劳动法了要赔偿的
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需要提供证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁
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要撤销仲裁裁决，需根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，证明裁决存在法定情形，然后向仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请。操作包括收集证据、填写申请书、提交申
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可向当地劳动局投诉的
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临时工工伤，由工伤保险赔。操作步骤：1.受伤后立即申请工伤认定；2.进行工伤鉴定；3.根据鉴定级别，按照《工伤保险条例》规定，申请医疗费、伙食费、交通费等赔偿。
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会，有条件双倍赔付。处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；2.逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金；3.
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这种问题你可以投诉到劳动局
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可以看主管部门规定的
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你好，不合适辞职就行了，
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