公司能随意调动员工岗位吗？这方面有法律规定吗？如果不能调动，单位必须调动，员工该怎么办？
更新时间：2022-04-24 15:18:22人浏览
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公司能随意调动员工岗位吗？这方面有法律规定吗？如果不能调动，单位必须调动，员工该怎么办？
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单位是否可以随意变动职工的的岗位：
（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更
（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更
2022-04-24 14:57:25
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岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同
2022-04-24 15:02:04
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-04-24 15:18:22
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