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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-04-24 14:07:45
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你好,可以协商处理
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单位如果违法解除需要支付经济赔偿金。一年相当于两个月工资。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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您媳妇的情况需要先进行工伤认定,随后根据《中华人民共和国社会保险法》进行伤残鉴定,才能确定伤残等级及赔偿金额。未能及时处理工伤认定和伤残鉴定,可能会影响您媳妇享
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搜集证据仲裁或起诉维权
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你好,一般是需要提前30日提交的
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员工被辞退后拒绝离开,用人单位应首先采取书面通知的方式让其了解辞退原因并要求其离开。若通知无效,可以选择报警处理或申请劳动仲裁。报警可以确保公司秩序,劳动仲裁则
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