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职工工伤死亡家属有什么赔偿？
1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。
计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。
工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。
致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
2018-07-12 11:36:34
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1、民事赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额；
2、如鉴定未达到轻伤程度仅属轻微违法,但仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的可处以罚款或行政拘留处分。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第21条的规定，你孩子尚处于哺乳期，不应对你执行行政拘留处罚。
3、故意伤害一般需要先等病情稳定后做法医鉴定，若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如对方鉴定为轻伤，因你孩子尚处于哺乳期，你可依法申请取保候审。
2018-07-12 11:42:54
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-07-12 12:04:45
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