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劳动纠纷律师团队
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用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
2022-04-24 12:25:44
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1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。
3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双方很容易就此发生纠纷
2022-04-24 12:33:17
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你好,可以向劳动局投诉
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根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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公司没给员工签合同的影响主要有:如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,员工以未订立劳动合同要求公司赔偿的,公司应当向员工每月支付二倍的工资。
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根据劳动法,员工可以离职的
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你方可以主张双倍公司的,就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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因公司调岗导致工资待遇改变,您可以申请离职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,是需要支付
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如果你与对方协商不成,确实可以选择直接起诉她。在起诉前,建议收集好所有与压金和劳务合同相关的证据,如聊天记录、工资单等。根据《民事诉讼法》的相关规定,你可以向法
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接到投诉后,劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实,确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
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对劳动仲裁不服,可依法向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服,可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。未及
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劳动合同解除或终止后,双方有责任履行后合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理档案及社保转移;劳动者则需按约定办理工作
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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