法律快车法律问答 > 甘肃法律问答张掖法律问答张掖劳动纠纷法律问答 > 问答详情

是否回去上班，是否可以因其未遵循劳动法，且合同存有欺骗行为要求解除合同

更新时间：2018-12-25 14:35:12人浏览

问题描述：

今年2月进入一家商场工作，4月1日签订正式劳动合同，当时合同说离职需提前3个月提出?今年2月进入一家商场工作，4月1日签订正式劳动合同，当时合同说离职需提前3个月提出，且工作服工作不满一年需按零售价购买！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招到人，都是可以灵活处理的！工服在签合同之前开会说可以按出厂价买断！虽然有疑虑，但经理解释了，我就签了合同！我5月12日因腰部扭伤无法继续工作，病假在家休息，5月31日公司经理打电话问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久，这样拖着公司也不好就说那就办离职吧！现在公司要我承担5月的社保及社保代理费，还要原价购买工服以及其他杂费，最后算完我4月5月的工资都不够扣，还要倒给钱！我是否可以因其未遵循劳动法，且合同存有欺骗行为要求解除合同，同时不承担违约，要求按开会时说的按出厂价买断，并不承担5月公司应交社保部分！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助176819人 · 响应时间平均5分钟内

1、合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。《合同法》第98条规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”其中的结算和清理条款，当然也应当包括违约金条款。因此，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。
2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易，鼓励甚至奖励守约，而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中，常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不能主张违约金给付请求权，合同就容易出现随时终止的危险。此时，违约方往往就会规避义务，主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物，这只会导致更多的人因此违约，从自己的违约行为中获得不正当的利益，交易秩序将会处于极度的不稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，如果不赋予他们违约金请求权，将使他们受到极为不公正的待遇，法律将失去维护公平原则的底线。

2018-12-25 14:16:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助153604人 · 响应时间平均4分钟内

不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-12-25 14:24:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助122940人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2018-12-25 14:28:56