并且不给补偿，我们合同上签的有基本工资和绩效工资两个数额，是否视为无效，4公司一直在拖欠工资
更新时间：2022-04-24 10:31:56人浏览
问题描述：
是这样的。1.公司于4日与我们进行了沟通，要求我们免收任何赔偿金。该公司表示，在提前30天发出通知后，无需进行赔偿。昨天，我们被要求提前30天签署书面解雇通知。上面说双方达成了终止合同的协议，但我们没有签署。它还说，他曾在劳动局工作。只要我们找到条约，公司就会赔偿我们。这一段被记录下来。2.我们的报酬是2n，3.我们的合同上有两个数额的基本工资和绩效工资。如果是补偿，平均基本工资写在合同上，一个月的工资写在劳动法上。劳动法与公司合同之间存在冲突，公司合同是否被视为无效。4.公司一直拖欠工资。5.我们加入公司后没有缴纳社保，但我们没有缴纳社保，也找不到社保。6.在我们申请仲裁后，如果公司仍然拒绝赔偿我们怎么办？我们确定能得到赔偿吗？7.在仲裁期间，我们能否继续在公司工作并拒绝无偿离职？公司说我们下个月必须离开。我们能否找到工作，这是我们自己的问题。我们这个月不休假，通常会扣工资。这合理吗？
3位律师解答
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-04-24 10:03:50
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