单位说好的产假工资,结果宝宝出生两个月了都不发工资怎么办,还说要产后回去上班才有,这个情况要怎么办
更新时间:2022-12-29 06:46:49人浏览
问题描述:
该单位表示产假工资不错。结果,婴儿出生了两个月,没有工资。它还表示,分娩后有必要重返工作岗位。在这种情况下我们该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174061人 · 响应时间 平均1分钟内
产假期间公司不发工资,侵害女职工合法权益的,劳动者可以投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
2022-12-29 06:46:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给产假怎么办
对于我国的孕妇,在休产假过程当中,我们可以根据劳动保护相关法律规定来进行参考,同时产假它是可以根据孕妇的实际情况来进行调整,那么有怎样的规定?接下来法律快车小编
妇女权益保障法
人浏览
只要劳动者付出了劳动,不管劳动合同有没有效,用人单位都不能不发工资。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不发产假工资怎么办?
[导读]:产假工资是员工所能拥有的福利,生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天
生育保险
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说产假不得低于98天,具体按照各地区标准不同有所差异。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,老板拖欠工资的行为会受到以下处罚:首先,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求老板支付拖欠的工资;其次,如果老板拒不支付,可能会面临法院的强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种渠道维权。首先,尝试与公司协商,争取达成赔偿协议;其次,向劳动监督部门投诉,寻求行政力量的介入;第三,申请劳动仲裁,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位应当按月支付劳动者工资,如果未到发薪日即辞职,本月工资应当按照本月工作天数成比例计算,并在随后发放给离职的员工,用人单位不得无故克扣。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询