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接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满，可不可以终止劳动合同相关内容。女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同
2022-04-24 09:26:26
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-24 09:34:39
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休产假期间，劳动合同期满，公司说合同顺延到产假结束，现在公司不续签，要求本人提交辞职申请，合理吗？能不能要求经济赔偿可以申请劳动仲裁
2022-04-24 09:41:00
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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您好，可以申请拉动仲裁，要求相应的经济补偿
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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可以申请劳动仲裁
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可以委托律师处理工伤后续事宜。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，可申请劳动能力鉴定并据此谈判赔偿。若内固定未取，伤情稳定后也可鉴定。若谈判无果，可提起诉讼。**
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法律分析：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不
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孕期被公司错误地辞退，您可以要求双倍补偿。具体操作包括：首先与公司进行协商谈判，达成赔偿协议后签订书面文件；若公司拒绝或协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或直接
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您这边具体是什么情况呢
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结合你的陈述，协商解决为宜的
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有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报
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