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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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这个是需要结合实际的情况而定！
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从法律角度看，公司试用期不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社
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