假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴”
在这种情况下能否要求带薪产假？
更新时间：2019-05-09 02:00:58人浏览
问题描述：
劳动合同
公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的?公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴”
在这种情况下能否要求带薪产假？假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴”
在这种情况下能否要求带薪产假？
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女方产假天数规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
2019-05-09 01:41:40
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
2019-05-09 01:47:49
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-05-09 02:00:01
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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-05-09 02:00:58
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