3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77594人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-29 07:13:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员应该提前一个月通知吗
公司裁员是否需要提前一个月通知？本文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解答了公司裁员时应当提前一个月通知员工的法律要求，并详细说明了企业在辞退员工时应
解雇裁员
人浏览
未提前通知被辞退，赔偿应依据工作年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资作为赔偿，若工作不满半年则支付半个月工资。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期需要提前一个月通知吗
租房合同到期后，是否需要提前通知房东？法律虽无明确规定，但提前一个月通知是常见做法。本文依据《民法典》相关规定，解析租赁期满时的权利义务，帮助读者了解租房合同终
租房合同
人浏览
针对公司裁员提前一个月通知的赔付问题，赔付金额依据员工在公司的工作年限来计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每满一年工作支付一个月的工资作为赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。
劳动合同期限
人浏览
关于公司解雇员工的通知问题，核心在于公司是否按照法律规定进行通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当提前三十天书面通知员工或者支付代通知金。实际操作中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解约需小心应对。如果劳动者希望继续工作且合同允许，单位应努力继续履行合同；如果合同无法继续履行或者劳动者无意继续，单位应按照法律规定支付赔偿金。关于一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗，公司裁员需要提前通知吗
公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，公司裁员需要提前30天通知。
经济补偿金
人浏览
对于公司提前一个月通知要辞退员工的情况，处理方式需根据解除原因及法律依据进行。合法解除需支付经济补偿，违法解除则涉及二倍赔偿。请留意解除原因是否符合法律规定，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期要提前一个月通知吗
我们刚刚毕业之后，普遍的想法就是去一线城市就业，但是苦于没有居住的地方，我们不得不租赁房屋。那么，租房合同到期要提前一个月通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
租赁合同
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动合同到期不续签，虽然法律上并没有明确规定需要提前通知，但用人单位在决定不续签时应当支付经济补偿。除非劳动者拒绝续签且条件是维持或提高待遇，否则用人单位可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
