劳动法有婚假硬性规定吗,如果不给婚假怎么仲裁

更新时间:2022-04-23 23:36:54人浏览
问题描述:
劳动法中有没有关于婚假的硬性规定?如果我们不给婚假,我们怎么能仲裁呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动法对婚假的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假
2022-04-23 23:17:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
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您是要问具体几天吗
2022-04-23 23:20:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124989人 · 响应时间 平均2分钟内
国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇:
1.按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚年龄美满20周岁,男性结婚年龄没满22周岁结婚的,是没有婚假的。
2.符合晚婚年龄的女性23周岁,男性25周岁的可以享受晚婚假15天,其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄,这个婚假还是比较长的,可以做充足的准备。
3.如果结婚双方不在同一个地方工作的,可以看路程的远近,给予一定的路程假。
2022-04-23 23:36:54
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