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劳动合同有效的条件：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致
2022-04-23 15:53:17
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合同履行情况有哪些？合同履行有哪些情况，
1.中止履行；
2.提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外；
3.部分履行。债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外
1.中止履行；
2.提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外；
3.部分履行。债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外
2022-04-23 15:56:17
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-04-23 16:06:52
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者
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劳动合同的内容包括：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险；6、
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不可以。如果分包，应选有资质单位，确保合规与质量。若自建队伍，需加强培训与管理，保障施工安全与效率。违规分包给个人将承担法律责任。
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您好，可以去教育局投诉
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