法律快车法律问答 > 安徽法律问答淮北法律问答淮北合同纠纷法律问答 > 问答详情

我自己在家把旧的劳动法和新的劳动合同法仔细看了几遍，现在的新法规搞个什么，法不溯及既往。

更新时间：2019-01-04 20:29:10人浏览

问题描述：

本人在1988年未满16周岁的情况下经人介绍进入一家国营全民制企业上班，（当月起工资就是和所有正式工，合同制度工人一样凭工资单签字领取，而且工作性质也是和他们一样全日制用工）当时厂里有领导口头承若先做着再看，如果第二年工作表现和条件符合招工要求，等指标来后就优先转为全民合同制工人，本人抱着这个目标每天做牛做马似的苦干（具体细节如有必要再另陈述）可在90年上旬本人在和两个新来同事闲聊时得知，他们在本单位的家属通过某些渠道把他们直接喊来签了劳动合同后上的班，本人因那时年少无知又不懂政策又不懂法，觉得无所谓，反正每月和大家一样都会拿到工资，哪怕我比那两个后来的合同工工资还要少，都没去在意，所以失去了厂里那唯一最后一次的招工机会，大概在93年不到时单位垮台，所有人员下岗，我工作劳动了4年因为没名没份所以一句话就轻易把我遣散回家了。到现在20多年过去了偶尔听到消息说企业一直都没改制，维持到现在终于等到厂房被收购要拆迁了，所有员工都分到相应的补偿待遇。我却被以零时工没这待遇一个理由被拒之门外。我自己在家把旧的劳动法和新的劳动合同法仔细看了几遍，觉得当年企业的违法违规和欺骗行为导致了我个人劳动利益收到伤害，现在的新法规搞个什么，法不溯及既往。而旧法规不但不完善还存在超过诉讼期的问题。劳动法作为维护人权，体现人本关怀的一项基本法律，而我怎么体会它的关怀！现跪求各位尊敬的律师能给我指条明路，谢谢，谢谢了！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助55766人 · 响应时间平均1分钟内

依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

2019-01-04 20:07:04