我司有员工劳动合同到期,要怎么赔偿?是要付双倍工资吗?按正常程序满一年就要多付一个月工资

更新时间:2022-04-23 14:20:20人浏览
问题描述:
您好,我们公司的一名员工的劳动合同到期了,但他仍然在任三个月。现在公司要我解雇他。我该怎么补偿他?期满后三个月的工作期,你必须付双倍的工资吗?按照正常程序,你必须在一年后再支付一个月的工资。在这种情况下你应该支付多少赔偿?
3位律师解答
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-04-23 13:55:29
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
2022-04-23 13:59:21
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-23 14:20:20
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