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你好，需要结合具体的内容而定建议谨慎处理
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要求对方举证实际支出，协商不成可以劳动仲裁
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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你好 这个的话一般是不需要支付违约金的哦
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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你好，培训费用需要扣除的
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通过仲裁要求补缴
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您好，一般情况下，公司在都会和员工签订劳动合同，里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金，如果有规定但公司没有履行，那么公司是违反了相应的规定的
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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具体问一下武装部民政局
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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面对工资和加班问题以及住宿问题，你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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